типология личности
Тест Юнгианской
Интерпретации Типов
Ключевые слова: психологические типы, MBTI, HR-практика
Тест Юнгианской Интерпретации Типов - это оригинальная разработка компании-лидера разработки тестов на российском рынке Лаборатории «Гуманитарные Технологии».
Методика была создана в 2005-2006гг ведущим экспертом Лаборатории Виталием Алтуховым под руководством профессора, доктора психологических наук, Александра Георгиевича Шмелева
Виталий АлтуховЭксперт по психометрике, разработчик теста юнгианской интерпретации типов ТОП-ЮНИТ Лаборатории «Гуманитарные Технологии».
Александр Георгиевич ШмелевДоктор психологических наук, профессор МГУ,
научный руководитель Лаборатории «Гуманитарные Технологии»
В основе методики следующие шкалы:
- низкий полюс шкалы отражает свойство «интроверсии» (ориентации на внутренний мир, стремление уйти от воздействий внешнего мира, замкнутость, сосредоточенность, фокусирующийся спектр внимания, ограниченные связи и контакты, задумчивость, глубина, умение слушать и слышать собеседника);
- высокий полюс шкалы отражает свойство «экстраверсии» (ориентации на внешний мир, на взаимодействие с людьми, стремление получать массу впечатлений от окружающей среды, общительность, широкий спектр внимания, поверхностность, обширные связи и контакты).
- низкий полюс шкалы отражает развитую «сенсорную» сферу, показателями которой являются конкретность, реалистичность, практичность, деловитость, ориентация на непосредственно происходящее;
- высокий полюс шкалы отражает развитую «интуитивную» сферу, показателями которой являются абстрактность, концептуальность, фантазийность, вдохновение, оригинальность, идейность, ориентация на опосредование происходящего.
- низкий полюс шкалы отражает развитую «чувственную» сферу, показателями которой являются синтетичность, стремление к гуманности, ориентация на отношения и на «других», некоторая конформность и готовность полагаться на мнение других, чуткость и эмпатия, эмоциональность и повышенная тревожность;
- высокий полюс шкалы отражает развитую «мыслительную» сферу, показателями которой являются аналитичность, стремление к объективности, ориентация на логику и собственные аргументы, некоторый индивидуализм и готовность прежде всего полагаться на собственное мнение, твердость и жесткость, устойчивость к стрессам.
- низкий полюс шкалы отражает «импровизационный» стиль поведения (ориентацию на процесс, гибкость, адаптивность, открытость, неустойчивость, неопределенность);
- высокий полюс шкалы отражает «планомерный» стиль поведения (ориентацию на результат и завершение дела, систематичность, организованность, структурированность, определенность).
- низкий полюс шкалы отражает тенденцию испытуемого отвечать на вопросы теста открыто, не утаивая своих слабых сторон и не показывая себя лучше, чем он есть на самом деле; возможна даже некоторая излишняя самокритичность;
- высокий полюс шкалы отражает тенденцию испытуемого показать себя лучше, чем он есть; приукрасить себя и свои качества; повышенная вероятность недостоверности результатов тестирования.
Результаты тестирования отображаются в формате 4-х типов отчета
(2 для респондента и 2 для консультанта)
(2 для респондента и 2 для консультанта)
Психологический отчет
Содержит краткую текстовую интерпретацию и графический профиль
Содержит соотнесение профиля с 11-ю компетенциями, мотивационные особенности, роль и стиль деятельности.
Данные по надежности и
валидности ТОП-ЮНИТ
валидности ТОП-ЮНИТ
Надежность-согласованность, выборка в ситуации экспертизы (коэфф. Альфа-Кронбаха, оптимум = 0,75-0,9):
Шкала теста
Интроверсия — Экстраверсия 0,91
Эмоциональность — Рациональность 0,84
Конкретность — Абстрактность 0,87
Импровизация — Планомерность 0,83
Открытость — Соц. желательность 0,75
Шкала теста
Интроверсия — Экстраверсия 0,91
Эмоциональность — Рациональность 0,84
Конкретность — Абстрактность 0,87
Импровизация — Планомерность 0,83
Открытость — Соц. желательность 0,75
Внешняя валидность теста проверялась в исследовании по взаимосвязи шкал теста ТОП-ЮНИТ и «Большая пятерка» в «ситуации клиента». В исследовании приняло участие около 300 человек. Результаты полностью подтвердили внешнюю валидность ТОП-ЮНИТа (коэффициент корреляции в целом по шкалам-критериям составил 0,61).
Нормы теста ТОП-ЮНИТ разбиты на две категории — мужские и женские. Данное разбиение позволяет компенсировать влияние гендерных факторов на результаты тестирования. Так, например, доказано, что по шкале «Эмоциональность-Рациональность» мужчины в среднем набирают больший балл в сторону «Рациональности», а женщины — в сторону «Эмоциональности». Поэтому корректнее сравнивать женщин с женщинами, а мужчин с мужчинами, чем и обусловлено реализованное в данном тесте разбиение норм. Исследование репрезентативности шкал теста на разных выборках также показывало наличие необходимых параметров по этому показателю (коэффциент хи квадрат = 37,8, при р < 0,0001).
В 2013 году было проведено обновление норм методики. Выборка стандартизации - 320 человек (тестирование в ситуации экспертизы). В методике реализовано разделение норм по полу ("мужские" и "женские", примерно по 160 человек в каждой выборке). Плановая проверка методики подтвердила высокие значения надежности - согласованности шкал методики (среднее по основным шкалам - 0,82).
В 2013 году было проведено обновление норм методики. Выборка стандартизации - 320 человек (тестирование в ситуации экспертизы). В методике реализовано разделение норм по полу ("мужские" и "женские", примерно по 160 человек в каждой выборке). Плановая проверка методики подтвердила высокие значения надежности - согласованности шкал методики (среднее по основным шкалам - 0,82).
В 2008 году было проведено специальное исследование достоверности (устойчивости) результатов тестирования по методике ТОП-ЮНИТ2 к фальсификации в ситуациях отбора, оценки и экспертизы. Для этого было проведено сравнение результатов тестирования в ситуации клиента (когда человек проходит тестирование для себя), и в ситуации экспертизы (когда человек находится в ситуации внешней оценки). Анализ результатов показал, что версия теста ТОП-ЮНИТ обладает необходимой устойчивостью к влиянию факторов фальсификации, и получаемые в ситуации оценки и экспертизы результаты совпадают с ожидаемыми теоретическими значениями, которые должна показывать данная методика. На основании полученных результатов были рассчитаны нормы, пригодные для ситуации экспертизы. Тем не менее, авторский коллектив рекомендует пользователям рассчитывать собственные нормы после набора значительной статистики по тесту (более 60 человек, минимум 30 женщин и 30 мужчин). Данная процедура позволяет адаптировать нормы к ситуации внутри конкретной организации, где используется данная методика.
Информация с сайта разработчика: http://maintest.ru/tests/motiv/topunit
Информация с сайта разработчика: http://maintest.ru/tests/motiv/topunit
Отрывок вебинара с Виталием Алтуховым в рамках обучающей программы по типологии Майерс-Бриггс
Cферы применения
Типичные задачи для применения ТОП-ЮНИТ - это:
- развитие персонала, проектирование карьерного и профессионального пути в организации (talent management, формирование кадрового резерва, тренинговые мероприятия);
- профотбор и оценка специалистов;
- комплектование групп и ротация.
Типология Майерс-Бриггс во всем мире применяется для:
- Оценка и развитие персонала
- Развитие кадрового резерва
- Командообразование
- Коммуникации
- Эмоциональный интеллект
- Управление конфликтами
- Стресс-менеджмент
- Принятие решений
- Переговоры
- Реклама и продажи
- Управление изменениями
- Лидерство
- Вовлеченность персонала
- Коучинг
- Обратная связь
- Карьерное развитие
Пройти обучение
Оставьте е-мейл, если хотите узнать о ближайшем наборе на курс по типологии Майерс-Бриггс и работе с тестом ТОП-Юнит
Пройти тест ТОП-ЮНИТ