ТИПОЛОГИИ личности

СОЦИОНИКА

Соционика – концепция типов личности и взаимоотношений между ними, разработаннаяна основании типологии К. Г. Юнга и теории информационного метаболизма А. Кемпинского литовским исследователем Аушрой Аугустинавичюте.
Аушра Аугустинавичюте, как она сама о себе писала, была экономистом по образованию, социологом по интересам и педагогом по профессии.

Аушра работала в Министерстве финансов в Литовской ССР, преподавала экономику в Вильнюсском университете. Она много работала с молодёжью, и ее всегда интересовал вопрос, как сделать жизнь молодых ребят более счастливой, помочь реализовать себя и создать счастливые семьи. Так, в 1968 году она создает у себя дома кружок, состоящий из людей, интересующихся теми же вопросами. В одну из встреч с единомышленниками она получила в подарок 10-ю главу книги Юнга
«Психологические типы», изданную в 1924 году.

«Юнг меня заинтересовал сразу, потому что он давал структуру».
На фоне всей той литературы по психологии, психиатрии, социологии, сексологии, человеческим отношениям, которую она в большом объеме читала в оригинале (а Аушра владела многими европейскими языками: английским, немецким, польским, литовским, русским и другими), она увидела в трудах Юнга структурное изложение, послужившее предпосылкой для создания в дальнейшем модели соционических типов.
Продолжая идеи Юнга, Аушра смоделировала и расширила процессы, которые описывал Юнг, дала им научное объяснение. В то время как Юнг говорил о психологических типах как о типах психики, Аушра сказала о том, что выделенные Юнгом типы присущи лишь части психики и имеют отношение к информационному обмену, а не ко всей психике в целом. Используя термин Кеминского, Аушра назвала данные типы типами информационного метаболизма. В дальнейшем на основании выведенной модели она сделала еще одно открытие – выстроила теорию структуры человеческих отношений, теорию интертипных отношений или взаимодействий между типами. Это одно из ярчайших открытий соционики.
Известно, что Аушра занималась расшифровкой юнговских текстов самостоятельно, находясь за железным занавесом. У нее не было возможности познакомиться с начавшей развиваться в то время на западе типологией Майерс-Бриггс. Несмотря на то, что обе типологии хоть и говорят об одном и во многом схожи, но частично и различаются, так как пошли разными путями в своем развитии и исследовании. Свое распространение соционика получила в первую очередь на русскоязычном пространстве – по всему СНГ. Из первых кружков начали создаваться центры и школы соционики. Крупные центры появились не только в Вильнюсе, но и в Новосибирске, Киеве, Петербурге и Москве.
Рейнин, Cанкт-Петербургская школа соционики
Миронов, Cанкт-Петербургская школа социониики
Калинаускас, Вильнюсская школа соционики
Гуленко, Киевская школа соционики
Ростислав Борисович Богдашевский, Звездный городок
Известные представители Вильнюсской школы соционики – это Ляшкявичус, Рейнин, Ритчик, Шепетько, Филимонов, Калинаускас. Первые институты соционики открывала Аушра. Это Новосибирский институт соционики под руководством Якушиной Натальи Рэмовны, Международный институт соционики в Киеве, к которому относятся Букалов, Карпенко, Гуленко, Ермак, Шульман. Санкт-Петербургская школа соционики пошла от Рейнина, который наследовал идеи Вильнюсской школы и Филатовой, которая была последователем Новосибирской школы, там же была образована рабочая группа по изучению соционики под руководством профессора Ельяшевича, из которой также вышел Миронов (возможно, один из самых известных на сегодня социоников в Петербурге).
Что касается Москвы, то сейчас здесь очень много школ. Когда соционика только появилась, в Москве соционики собирались на кафедре МЭИ под руководством В. И. Алексеева, в результате удалось развить серьезное сотрудничество со Звездным городком. И еще важный результат: в 1995 г. было зарегистрировано научное открытие в области психологии «ЯВЛЕНИЕ САМООРГАНИЗАЦИИ ДИНАМИЧЕСКИХ СТРУКТУР МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ОБЩЕСТВЕ». Другими словами, Теория интертипных отношений была признана научным открытием.
Главный врач Звездного городка Ростислав Борисович Богдашевский cтал тем, кто первый внедрил соционику в космонавтике. Действительно, это крайне интересно услышать, как космонавты применяют соционику на орбите – распределяют обязанности между членами экипажа в соответствии с предпочтениями их типа. Интересны и доклады о расчетах по интертипным отношениям в экипажах как наших космонавтов, так и американских астронавтов. Дальше уже без лишней скромности могу сказать, что я занималась распространением соционики в Москве – так создавались и другие школы – школы наших учеников, учеников наших учеников. И сейчас школ в Москве действительно много.
На уровне клубов соционика присутствует в большинстве городов – везде можно найти единомышленников – тех, кому интересно это направление. Кроме русскоязычного пространства сейчас уже школы соционики есть и за рубежом – в Европе (к примеру, яркие школы есть в Англии, в Германии), США, в Азии – в меньшей степени. Сначала наши соотечественники, уезжая за рубеж, cоздавали сайты и сообщества, затем уже подключались местные. Из тех, кого можно выделить – Лытов (Канада), Сергей Ганин, Ольга Тангеман, уехавшие в Англию, Игорь Вайсбанд в Германии, наш ученик Альберт Шнайдер в Германии. В действительности, я помню еще те времена, когда на всем земном шаре о соционике знало человек 200, но с приходом интернета знание распространилось очень быстро.
Соционика. Принципиальные моменты: признаковый и модельный подходы

Когда мы говорим о соционике, важно различать следующие ключевые моменты: существуют признаковый и модельный подходы.
Признаковый подход говорит нам о том, что имеются определенные признаки, которые указывают на тип информационного метаболизма.
Это известные предложенные Юнгом шкалы, на которых также построена система MBTI: экстраверсия и интроверсия; сенсорика и интуиция; логика и этика; рациональность и иррациональность.
Позднее в данный подход были добавлены признаки Аугустинавичюте-Рейнина. Г .Р. Рейнин – математик, который вывел признаки сначала теоретическим, а затем под руководством Аушры экспериментальным путем было получено подтверждение этого факта и изучено психологическое наполнение каждого из этих признаков. Всего признаков 15.
sotsionika
Таблица признаков Аугустинавичюте-Рейнина
В дальнейшем в признаковый подход вошли еще малые группы – также экспериментальным путем было выявлено, что если объединять людей в определенные группы (к примеру, в группы по признакам логика-этика и сенсорика-интуиция), то люди демонстрируют общие характеристики в поведении. Рейнин математически просчитал, что всего малых групп 35. Все они описаны с той или иной степенью точности, некоторые очень подробно, некоторые – менее, но так же применимы для диагностики и для практического внедрения. Используя теорию малых групп, мы получаем дополнительные свойства для описания человека. Например, зная, что он относится к группе управленцев, мы можем утверждать, что ему будут присущи определенные свойства данной группы. Каждое из 35 делений на малые группы – это такая мини-типология, которая описывает свойства четверки типов.
В дальнейшем в признаковый подход вошли еще малые группы – также экспериментальным путем было выявлено, что если объединять людей в определенные группы (к примеру, в группы по признакам логика-этика и сенсорика-интуиция), то люди демонстрируют общие характеристики в поведении. Рейнин математически просчитал, что всего малых групп 35. Все они описаны с той или иной степенью точности, некоторые очень подробно, некоторые – менее, но так же применимы для диагностики и для практического внедрения. Используя теорию малых групп, мы получаем дополнительные свойства для описания человека. Например, зная, что он относится к группе управленцев, мы можем утверждать, что ему будут присущи определенные свойства данной группы. Каждое из 35 делений на малые группы – это такая мини-типология, которая описывает свойства четверки типов.
В диагностике психотипа много нюансов. К примеру, есть понятие «замыкающего признака» – это третий признак в каждой малой группе, который помогает сделать проверку – верно ли мы определили тип человека. Математически Рейниным было выведено, что любой паре сочетающихся определенным образом признаков обязательно соответствует третий признак. К примеру, для сочетания признаков интуиции-сенсорики-логики-этики таким признаком будет аристократия-демократия. И если человек логик-сенсорик и мы видим по замыкающему признаку, что он демократ, – это невозможно, где-то допущена ошибка. Если человек интуит-логик, то он обязательно демократ, а если сенсорик-логик, то обязательно – аристократ. Таким образом, это проверочное и практическое дополнение.

*Демократия-аристократия – один из признаков Рейнина, выведенный экспериментальным путем.

Аристократия в соционике– это настрой на иерархию и социальную принадлежность человека к определенному кругу. Для аристократов более важно понятие коллективизма.

Демократия в соционике– это в большей степени ориентация на индивидуальное Я, вне контекста социальной принадлежности, на набор индивидуальных «я», нежели на общее «мы».
Модельный подход– это существенный и важный аспект в соционике. Как мы помним, Юнг в своих текстах описывал, что человеку присущ разный характер функций – он говорил о функциях мышление (логика), чувство (этика), ощущение (сенсорика), интуиция в экстравертных и интравертных вариантах. Таким образом, Юнг описал 8 функций, которые присутствуют в психике человека.

Когда мы говорим о диагностике психотипа, то, в отличие от MBTI, где опросник помогает выявить предпочтения по четырем дихотомиям, а беседа с консультантом уточнить тип, в соционике это комплексная процедура многократных проверок – по признакам, моделям и малым группам. Мы как бы решаем задачу не одним способом, а порой 5-ю или 7-ю, чтобы прийти к одному и тому же верному выводу. Это, безусловно, интеллектуально емкая процедура, но за счет включения разных подходов – надежная.
Юнг говорил о том, что каждая из этих функций играет определенную роль в психике, выделив роли ведущей, подчиненной и вспомогательных функций. Эти функции он изобразил на круге, показывая, какое место занимает какая функция. Рисуя круги функций, Юнг отмечал 4 функции, а остальные 4 оставались как бы за кадром. Но понятно, что любой здоровый человек обрабатывает информацию всеми способами, включая все восемь функций, описанные Юнгом. Другое дело, что какая-то информация у человека конкретного типа обрабатывается легче и более объемно, а другая обрабатывается с трудом – на этом основании Аушра и выстроила модель, включающую уже все восемь функций. Для удобства изображения функции были обозначены геометрическими фигурами.
sotsionika
Модельный подход в соционике
sotsionika
Модельный подход в соционике
Например, тип информационного метаболизма – сенсорно-этический экстраверт (СЭЭ), его базовая функция – это черная (силовая) сенсорика. Это означает, что люди такого типа хорошо видят, сильный или слабый человек перед ними, как бы другой не пытался показать себя в выгодном свете, используя дипломы, красивый костюм, брендовую марку телефона, или что-то еще. СЭЭ видит эту информацию насквозь, так как информация о силе, воле, власти, имидже, красоте, внешних качествах объекта, привлекательности обрабатывается у него базовой, самой сильной осознанной функцией, регулярно и в большом объеме.
Или другой человек – тип информационного метаболизма – логико-интуитивный интроверт (ЛИИ), для него все, что связано с описанными функциями, будет даваться с трудом, его же базовая функция – это логика отношений. Ему, в отличие от СЭЭ, очень легко даются разного рода правила, системы, схемы, он успешен в расчете финансов, математике, юриспруденции, бухгалтерии. Его тип информационного метаболизма позволяет с успехом обрабатывать такого рода информацию.
Может ли человек самостоятельно диагностировать тип?
С одной стороны, да, может, cдругой стороны, ему надо необходимо очень хорошо знать как себя, так и соционику. В нашей практике есть люди, которые самостоятельно правильно определяли свой тип. Но есть и те, кто долгое время заблуждались, потом, услышав мнение специалистов, прислушивались и корректировали свои представления. Есть те, кто продолжают настаивать на своем и утверждать, что соционика не работает, потому что к их типу не подходит то, что говорит соционика. Так что есть разные ситуации, и это естественно.
Справедливо то, что соционика действительно интеллектуально емкая и достаточно сложная концепция для освоения. Но если человек вник, заинтересовался всерьез и разобрался в нюансах, то почему бы не определить себя? Пусть не с первой попытки, но постепенно он придет к пониманию. Единственное, от чего хотелось бы предостеречь, – это от поверхностного взгляда на соционику. Начинающим иногда кажется все легко и просто в ней, и лишь при более глубоком изучении открываются важные детали.
Интертипные отношения в соционике
Интертипные отношения в соционике – это одна из наиболее интересных областей. Это поистине революционное открытие для психологии, ведь если ранее отношения людей разбирали только по факту: случилось то-то, делать надо так-то, то соционика впервые рассмотрела модель отношений или структуру отношений. По этой модели можно предсказывать, в каком направлении будут развиваться отношения еще не знакомых между собой людей. В этом видна предсказательная сила соционики.
Аушра Аугустинавичюте к этому пришла следующим образом. Когда выстроились модели всех 16 типов, стало понятно, что между типами можно увидеть взаимосвязи – cначала это были формальные схемы отношений, которые указывали, на что следует обратить внимание, а затем из практики наблюдения сформировалось психологическое наполнение этих схем.
Как это устроено? К примеру, перед нами уже вышеупомянутый волевой сенсорик, он передает информацию о силе, воле, власти, красоте, а второй человек воспринимает эту информацию о силе, власти, воле, красоте также по волевой сенсорике. Но если у вышеупомянутого СЭЭ эта информация находится в функции базовой, а у упомянутого ЛИИ она находится в функции болевой, т.е. в точке наименьшего сопротивления, то он эту информацию воспринимает с трудом. Что получается? Получается, что этот огромный мощный поток, который выдает СЭЭ, фильтры ЛИИ как бы задерживают, не пропускают, они не могут дать психике обработать ее всю целиком, происходит перегрузка, так как у него здесь узкий канал информации. Это вызывает определенное напряжение. Следовательно, данные отношения необходимо относить к напряженным, потому что информация передается с трудом и воспринимается с трудом.
Другое дело, когда мы вместо ЛИИ возьмем, например, тип интуитивно-логический интроверт (ИЛИ), и ему эта информация попадает на совсем другую функцию. Она попадает туда, где человеку приятно это услышать, он с удовольствием ее воспринимает, в большом количестве. Возможно, не слишком критично, возможно, не всю ее усваивает и переваривает, но она попадает на функцию, которая является открытыми, входными воротами для информации, он берет ее с удовольствием, как ребенок радуется этой информации. И эти отношения необходимо относить уже к благоприятным, не вызывающим напряжения.

Таким образом, возникают 16 вариантов отношений в зависимости от того, как происходит обмен информацией между функциями модели. Эти отношения можно разделить на благоприятные, нейтральные инапряженные; а также на симметричные иасимметричные.
К асимметричным(неравным отношениям) будут относиться отношения контроля и заказа. Контролер в таких отношениях более весомый, более важный, а подконтрольный кажется слабым, маленьким. К симметричным– к примеру, всем известные – дуальные отношения, в которых люди друг друга дополняют и усиливают.
sotsionika
Точно так же, как тип информационного метаболизма – это не есть вся психика, а лишь ее информационная структура, так и интертипные отношения – это не есть все отношения людей, а их информационная основа. Безусловно, на отношения людей влияют еще уровни развития, привычки, ценности и так далее, но тем не менее определенное понимание структуры отношений нам это дает.

Как работает соционика на практике?
Если мы говорим о компаниях, то, конечно, далеко не все компании применяют соционику. В тех, где применяют, первый вопрос всегда: какие обязанности человеку поручить. Если человек устраивает как личность и как профессионал, вписывается в команду, но с какими-то задачами не справляется, целесоообразно посмотреть, как лучше использовать его потенциал, переориентировать на несколько иную специализацию в рамках его же профессиональных обязанностей. К примеру, в свое время к нам пришла учиться девушка, по типу этико-интуитивный экстраверт (ЭИЭ). Это яркий, эмоциональный и театральный тип. Она как молодой специалист пришла после университета на работу программистом, и ее руководители тут же увидели ее эмоциональность, общительность и направили на работу с клиентами, чтобы клиентам поставить систему, объяснить, обучить. Через некоторое время девушка действительно пошла в рост – на работе ее ценят, там, где другим программистам сложно, зовут её. ЭИЭ, как известно, обладает талантом наставника. Параллельно она занимается в театральной студии, играет в спектаклях, недавно приглашала нас на премьеру, где играет главную роль. И можно наблюдать, как человек стал увереннее, крепче. С того момента, как к нам пришла молоденькая, неуверенная в себе девочка, прошло не так много времени, и она расправила плечи в семье, в хобби, на работе, cдрузьями она выглядит и держится совсем по-другому, у нее все получается.

Еще пример, бывают работают вместе прекрасные профессионалы, но у них неблагоприятные интертипные отношения. В одном банке у нас был такой случай – мы продиагностировали людей в одном отделе, а потом посчитали их интертипные отношения, и говорим, что в этом отделе у вас должно быть очень сложно. А руководитель говорит: «Да нет, никто не жалуется, вроде бы все нормально». – «А нормально это как? Они должны часто болеть».

Это был наш прогноз, но мы не знали, как ситуация обстоит на самом деле. И тут руководитель вспоминает: «А ведь это правда. Один недавно инфаркт перенес, другой уже второй раз в больницу попал, третий по больничным бесконечно».Он не связывал эту ситуацию с неблагоприятным сочетанием типов людей. Действительно, интертипные отношения работают еще и на физиологическом уровне.
Иногда необходимо сделать перестановку – рассадить людей, чтобы они как минимум не смотрели друг на друга все 8 часов в течение рабочего дня, и таким образом поберечь своих сотрудников. В соционике среди малых групп есть так называемые группы здоровья, когда людей, пусть они даже разными вещами занимаются, надо сажать вместе для того, чтобы они чувствовали себя крепче, бодрее. А каких-то других людей нужно сажать подальше друг от друга, чтобы не провоцировать заболеваний и выгорания.
О том, как интертипные отношения проявляются в семье, здесь есть поле вариантов и типы друг друга важно учитывать. Всем известны в соционике отношения дуальности, вокруг них существует масса мифов – о том, что «если найти дуала, непременно последует счастье, можно сесть, расслабиться, ножки свесить и не работать над собой и отношениями». Так не бывает. Семья – это все же труд, это некая отдельная сфера жизни, в которую нужно направлять и свою энергию, и желание что-то делать, а возможно, и поменять что-то в своих привычках, взглядах на жизнь.
В свое время Аушра проводила исследования, в результате которых выяснилось, что в 35% семей – дуальные отношения. Если мы берем 100% и делим на 16 типов отношений, то у нас получается по 6,25% на каждый. А здесь 35. Значит, люди, даже не зная того, все-таки выбирают дуальные отношения. Аушра предполагала, что, возможно, раньше дуальных семей было больше, потому что люди часто знакомились на танцах. Танцы были парными, и в это время срабатывает химия прикосновений, запахов, люди чувствуют друг друга и притягивают дополняющего.
Другой часто наблюдаемый нами тип отношений в семьях – это отношения заказа. Чаще в том варианте, когда мужчина – заказчик, женщина – подзаказный. Реже, наоборот. Эти отношения составляют 10%. И вот когда уже дуальные и заказные взяли 45%, то на остальные остаются буквально считанные проценты, а есть отношения, на которые приходится 0,5-1%. Отсюда вывод, что, даже не зная законов соционики, люди следуют им при выборе партнера, как законам природы, работающим независимо от нашего знания.
В то же время мы знаем и семьи, в которых между супругами отношения конфликта, при этом люди прожили вместе много лет. Одна семья, к примеру, оба профессора, отметили золотую свадьбу. Что характерно для таких семей? Во-первых, социализация. Дуальные отношения – это отношения отдыха, расслабления, комфорта, когда человек приходит домой и ему хорошо. Тогда как отношения конфликта – это отношения, когда люди способствуют продвижению друг друга, реализации в социуме, когда они друг друга подталкивают

со словами: «Ну давай же!. Пойди туда. Договорись с этим, продвинься здесь, пройди по карьерной лестнице». В результате оба реализованные, оба профессора, у них прекрасные сыновья, замечательно работают. Но некоторое напряжение в таких людях есть. Там, где семьи конфликтные, мы замечаем, что человек склонен громче разговаривать каким-то напряженным голосом. Видно, что у него уже накапливается напряжение, что он дома полностью не расслабляется, не отдыхает.
Бывают еще семьи деловых отношений. Вы, наверное, знаете таких – не успеют пожениться, они сразу начинают делать ремонт, что-то переставляют, покупают, обустраивают. В этом случае семья – это такой бизнес-проект. У них растут хорошие дети, которые так же все время в работе, постоянно во что-то включены. В таких отношениях особо не расслабишься, не придешь домой и не сбросишь с себя напряжение рабочего дня, там опять продолжается работа, только в другом формате.
Таким образом мы видим, что соционика как новое научное направление позволяет нам многое узнать о людях, глубже понимать их, предсказывать их поведение в различных ситуациях. Она позволяет сглаживать конфликты, вызванные взаимным непониманием, когда люди буквально «говорят на разных языках» и от этого накапливается раздражение друг на друга. Соционика позволяет формировать работоспособные команды и крепкие слаженные семьи. Позволяет людям раскрыть и реализовать свой потенциал, развивать свою личность, не ломая ее и не пытаясь угодить социальным стереотипам и чужим ожиданиям. Повышать свою стрессоустойчивость и улучшать свой имидж как профессионала, управлять качеством жизни и грамотно мотивировать себя и других к необходимым делам. И многое-многое другое!
Автор
Татьяна Прокофьева
www.socionics.ru
Генеральный директор НИИ Соционики
Статья написана специально для журнала MyType. Выпуск''3 "Типологии". Благодарим автора!
Интересуетесь саморазвитием и типами личности? Оформите подписку на первый специализированный журнал о типах личности MyType бесплатно.
Смотрите также:
Made on
Tilda