INFP
Интровертированный Интуитивный
Чувствующий Воспринимающий
Это очень вдумчивые и надежные люди, карьерный рост которых зависит в первую очередь от того, насколько выполняемая работа соответствует их внутренним ценностям. Они достаточно гибкие и адаптируемые, чтобы вписаться в систему, при условии, если ничто не противоречит их жизненным установкам и убеждениям.

INFP – идеалисты, которые, загоревшись идеей, будут вкладывать в работу всего себя без остатка. При этом INFP склонны устанавливать для себя высокие стандарты, которых просто не реально достичь, что часто вызывает у них внутренний конфликт и снижение самооценки.

INFP испытывают глубокий и неподдельный интерес к людям. С удовольствием делятся знаниями, помогают и мотивируют. Придавая большое значение вопросам саморазвития и самосовершенствования, стараются подвигнуть к этому и других. Это хорошие надежные друзья, прекрасные слушатели. При этом сами они не спешат обнажить свои чувства и переживания, предпочитая для задушевных бесед ограниченный круг близких друзей.

INFP тяжело переносят конфликтные ситуации и избегают ситуаций, в которых предполагается элемент соревновательности.

Часто в работе проявляют креативный подход, задействуют свое богатое воображение. Им свойственно глубоко погружаться в детальное изучение своего проекта, при этом деталям, относящимся к другим аспектам жизни, они уделяют минимальное внимание.

Работать предпочитают самостоятельно, без излишнего внешнего контроля, избегают публичности. Хотя могут иметь успех в публичных выступлениях благодаря своей интересной и яркой личной позиции.
Больше о INFP
INFP больше остальных интуитивных чувствующих типов ориентированы на то, чтобы сделать мир лучше. Их цель — найти смысл жизни. Какова их цель и как лучше они могут сохранить человечность в своей жизни? Они идеалисты и перфекционисты, которые упорно стремятся к достижению поставленных перед собой целей.

INFP крайне интуитивны в отношении к людям. Они очень полагаются на свою интуицию и следуют за ней, используя свои открытия для постоянного поиска ценностей жизни. Они непрерывно ищут истину и смысл, лежащий в основе вещей. Каждое событие и каждая частичка знаний подвергаются испытанию системой ценностей INFP и оценивается на предмет наличия в ней потенциальной помощи INFP определить или улучшить собственное поведение. В конце концов, цель всегда одна — помогать людям и делать этот мир лучше.

Обычно INFP заботливые и внимательные личности, которые умеют слушать и ведут себя непринужденно в общении с людьми. Они могут быть скупыми в выражении эмоций, но не смотря на это они очень глубоко внимательны и искренне заинтересованы в понимании людей. Эта искренность ощущается окружающими и делает INFP ценным другом, кому можно доверить любые секреты. INFP может быть теплым с людьми, которых он или она хорошо знает.

INFP не любят конфликты и они пойдут на многое, чтобы избежать их. Если INFP всё-таки сталкиваются с ними, то всегда с позиции собственных чувств. В конфликтных ситуациях INFP не придают большого значения тому, кто прав, а кто нет. Их не волнует правы ли они, потому что они ориентируется на свои чувства. Они не хотят чувствовать себя плохо, что и заставляет иногда выглядеть их абсурдно в подобных ситуациях. С другой стороны, INFP являются очень хорошими примирителями, которые обычно доброжелательны в разрешении конфликтов, они способны интуитивно понимать переживания человека, которому искренне хотят помочь.

INFP уступчивы и спокойны, пока не нарушаются их ценности. Если что-то угрожает системе ценностей, INFP становятся агрессивными защитниками, твердо отстаивающими мнение. Работа или проект, который интересуют INFP, становится «делом жизни». Они не ориентированы на изучение деталей и подробностей, в работе над «делом жизни» будут с решительностью и силой ограждать себя от любой возможной детали.

Когда дело доходит до повседневных бытовых мелочей, INFP как правило оказываются совершенно неприспособленными. Увлеченные работой, они могут долго не замечать пятна на ковре, но старательно сдувать пылинки с буклета своего проекта.

INFP не нравятся голые факты и логика. Они ориентированы на свои чувства, поэтому им трудно объективно смотреть на вещи. Они не верят в объективное мышление и не понимают его ценности, поэтому они довольно неэффективны в использовании такого рода мышления. Большинство INFP избегают объективного анализа, хотя некоторые развивают эту способность и становятся достаточно логичными. В стрессовых ситуациях INFP свойственно забывать о строгой логике, неаккуратно бросая факты один за другим в порыве гнева.

INFP обладают высокими стандартами и добиваются во всем совершенства. Они обычно требовательны к себе и не оставляют себе лишнего шанса. У INFP могут быть проблемы в работе над проектом в коллективе, потому что их стандарты выше, чем у остальных членов группы. В коллективных ситуациях у них могут возникнуть проблемы «контроля». INFP необходимо работать над согласованием своих высоких идеалов с условиями повседневной жизни. Не разрешив этого конфликта, они никогда не будут довольны собой, потому что могут запутаться и не знать, что делать со своей жизнью.

INFP, как правило, талантливые писатели. Им трудно и неудобно высказываться устно, но они обладают превосходной способностью выражать свои чувства на бумаге. INFP часто выбирают профессии социальной направленности (консультант, преподаватель). Лучше всего они чувствуют себя в должности, где предоставляется возможность работать на благо общества, и где нечасто приходится пускать в ход четкую логику.

Если INFP будет упорно работать над своими сильными сторонами, то он/она достигнет поразительного успеха. Многие великие ученые, сделавшие величайшие открытия в гуманитарных науках, были INFP.

Оригинал © BSM Consulting, 1998—2006
Перевод © Лукьянец Алексей и Козлова Татьяна
Лидерский стиль
INFP – страстные, заботливые и чуткие лидеры. Наиболее эффективно такие руководители реализуют себя в гуманитарной сфере. Они открыты к новшествам и переменам, готовы выслушать все точки зрения. Кроме того, обладая превосходными навыками письменного общения, могут убедительно передать свое видение другим. INFP стараются улучшить этот мир. Принимая решения, вначале обдумывают, насколько оно соответствует их жизненным ценностям, а затем – как оно повлияет на вовлеченных людей.

INFP изо всех сил стараются создать благоприятную атмосферу для своей команды. Они стараются избегать конфликтов и критики, что иногда приводит к прямо противоположному результату. Кроме того, они могут испытывать затруднения с планированием, склонны упускать из виду детали и не всегда укладываются в нужный срок.

Таким лидерам очень помогут логики и рационалы, которые помогут им оставаться объективными и рационально спланировать работу.
Как общаться с INFP
— В первую очередь раскройте перед INFP красоту и пользу вашей идеи. Если вам удастся их увлечь, то это уже 99% успеха.

— Будьте предельно искренни. INFP очень тонко чувствуют фальшь.

— Используйте в речи средства выразительности, расскажите анекдот или притчу. У INFP хорошо развито чувство юмора и образное мышление.

— Старайтесь без излишнего нажима очертить перед INFP четкие временные рамки для принятия решения и действий. Это «приземлит» полет их фантазий и направит в русло деятельности.

— INFP прекрасные слушатели. Но они могут не проявить инициативу высказать свое мнение по поводу сказанного вами. Не забывайте спросить у них, что они думают по поводу. Так вы получите их доверие.

— Не следует принуждать INFP действовать строго согласно инструкции. Поскольку они тут же начнут искать маневры, как ее обойти.

— Избегайте резкой критики. Старайтесь начать беседу с похвалы и признания правоты INFP в позициях, с которыми вы согласны.

— Не старайтесь быть объективным и отстраненным. INFP воспримут это как холодность и безразличие. Не скрывайте ваших эмоций и чувств.


Стрессоры для INFP
– необходимость быть скрупулезным и внимательным к деталям, отсутствие права на ошибку;

– совершение действий, идущих вразрез с их ценностями;

– отсутствие личного пространства, необходимость интенсивного общения с незнакомыми людьми;

– критика, отсутствие поддержки и принятия у окружающих;

– страх потерять отношения;

– рутинная работа и отсутствие творческих задач.
Смотрите также:

Выпуски журналов MyType

Елена Лустина - услуги. Психологические консультации, MBTI, курсы и тренинги

Рецензия на книгу Изабель Майерс Бриггс

Каким типом лидерства вы обладаете в соответствии со своим типом по MBTI

Как подобрать ключ в общении к людям в соответствии с их типом по MBTI

Что является стрессором для каждого типа личности и как ему можно помочь.

Made on
Tilda