Что читают представители разных типов личности? | MyType -

Что читают представители разных типов личности?

Задумывались ли вы над тем, почему мы выбираем те или иные книги к прочтению? Почему, к примеру, «Тайм-драйв» Глеба Архангельского у одних людей вызывает ярый протест, а у других – бурю согласию.  В этой статье мы позволили себе проанализировать некоторые из книг известных авторов с точки зрения их привлекательности для людей разных психотипов. А какие книги из предложенного ряда привлекают Вас?

 

NF (вдохновители)

Люди интуитивные и эмоциональные в наибольшей степени склонны постоянно задаваться вопросами поиска смысла жизни, искать новые пути развития и реализации своей творческой сути.

Cреди всех полок и стеллажей литературы их обычно привлекают книги раздела «Саморазвитие». Они обращают внимание на книги с вдохновляющими названиями. Например, некоторые книги издательства Манн, Иванов и Фербер: Даниэлла Лапорт «Живи с чувством», Лоретта Грациано  Бройнинг «Гормоны  счастья», Джулия Кэмерон, Эмма Лайвли «Лучшее время  начать»  и другие. Они  интуитивно ищут какое-то новое понимание того, как достичь состояния гармонии и счастья и привнести его  в свою повседневную жизнь.

Им будут близки такие утверждения и советы:

«Загляни в суть желания, и увидишь там бесконечный свет. Чувства — основа желаний. Жизнеутверждающих желаний. Спящих желаний. Тайных желаний. Забытых и отринутых желаний. Спасенных. Одичавших. Неугасимых. Желаний, воспламеняющих сердце. Никогда не стоит недооценивать силу желаний». (Даниэлла Лапорт)

«Радость — инструмент для управления энергией. Если я работаю над трудной задачей, то делаю перерыв на занятие, приносящее мне удовольствие. Я оставляю время для него каждый вечер, чтобы заряжаться энергией для следующего дня. И я никогда не трачу время на фильмы о смерти или ужасах». (Лоретта Грациано  Бройнинг)

Скептицизм коренится в страхе, страх излечивается сочувствием. Самопринятие избавит нас от ранимости и приблизит к мечтам. Поверьте, что даже маленькое проявление заботы о себе послужит началом большого пути. (Эмма Лайвли).

 

NT (интеллектуалы)

Люди логические и интеллектуальные в первую  очередь тянутся к информации,  обретению компетентности. Мир идей, концептуальных рассуждений, системного и беспристрастного анализа — это их  родная стихия. Их  внимание привлекут «Стратегия  голубого океана» (В.  Чан Ким,  Рене Моборн), «Теория игр» (Авинаш Диксит, Барри Нейлбафф), «От хорошего к великому (Джим Коллинз)  и др.

Анонсы,  которые «зацепят» интеллектуалов:

«Нам удалось обнаружить четкие паттерны при создании голубых океанов. Если быть точными, мы нашли шесть основных подходов к реконструированию границ рынков. Мы назвали это моделью шести путей. Эти пути применяются во всех отраслях и выводят компании на дорогу к коммерчески выгодным идеям голубых океанов». (В.  Чан Ким,  Рене Моборн)

«Лидер парусной регаты, как правило, копирует действия отстающего, даже если его стратегия явно неэффективна. Почему? Потому что в парусном спорте — как и в бальных танцах — важна только победа. Если вы уже занимаете первое место, самый верный способ оставаться первым — имитировать действия тех, кто идет следом за вами». (Авинаш Диксит, Барри Нейлбафф)

«Представьте себе яйцо. Никто не обращает на него внимания, пока однажды не вылупится цыпленок. Все газеты и журналы хватаются за это событие: «Революционное преобразование яйца!». Как будто за одну ночь яйцо совершило удивительную метаморфозу, кардинальным образом переделав себя в курицу». (Джим Коллинз)

 

SJ  (администраторы)

Эти отлично организованные,  реалистичные практики в первую очередь  настроены  искать  конкретную  информацию по развитию  своих профессиональных  навыков — инструкции, советы, схемы. Для  них  — «Практика менеджмента» Питера Друкера,  «Менеджерами не рождаются» (Денни Стригл, Фрэнк Свайтек), и др.

Прямые и конкретные изречения в книгах непременно понравятся им:

«Компании необходимо ставить перед собой цели в восьми ключевых сферах: положение на рынке, инновации, производительность, материальные и финансовые ресурсы, прибыльность, эффективность менеджеров и их развитие, эффективность работников и отношения с ними, социальная ответственность». (Питер Друкер)

«Думать о сотрудниках важно. Но вы не должны делать всё, чтобы они чувствовали себя счастливыми. Счастливый сотрудник вовсе не гарантирует идеальный результат. Но справедливо обратное: отличные результаты делают сотрудников счастливыми или, по крайней мере, удовлетворенными». (Денни Стригл, Фрэнк Свайтек)

«Привыкайте устанавливать высокие стандарты. Отдавайте себя. Действуйте с полным погружением. Обязательно верьте в свои силы. Делайте то, что любите. Будьте внимательны к близким. Трудитесь упорно. Развлекайтесь! Активно действуйте. Не сдавайтесь. Амбициозные цели — ваше кредо». (Эрик Бертран Ларссен)

 

SP (пожарники)

Cтремительные во всем, что делают, люди иррационально-ощущающего типа —  это  настоящие мастера своего дела.  Они как губка, впитывают в  себя информацию об окружающем мире и тут же воплощают полученные знание в практической деятельности. Этим любознательным,  гибким и открытым людям понравятся  «Кради как художник»  Остина  Клеона  или  «Бизнес  в стиле фанк» Кьелла Нордстрема и Йонаса Риддерстрале, «Бизнес в стиле Virgin» Ричарда Брэнсона.

Они узнают себя в том, что предложат им авторы:

«Для того чтобы производить хорошее первое и второе впечатление, ваш сервис должен быть быстрым, оперативным, как интернет, и предоставлять помощь живых людей, если что-то не заладится. Я регулярно провожу проверку наших сайтов на предмет того, насколько долго буду искать тот самый таинственный номер телефона. Попробуйте сами, и, если вам придется открыть больше чем пару страниц, возможно, стоит переработать дизайн вашего сайта». (Ричард Брэнсон)

«Всякий художник знает: ничто не появляется из пустоты. Все результаты творчества опираются на созданное раньше. Нет ничего абсолютно оригинального. Кто-то может счесть эту мысль депрессивной, а в меня она вселяет надежду. Как заметил французский писатель Андре Жид, «все что должно быть сказано, уже сказано. Но поскольку этого никто не слышал, можно все что угодно сказать еще раз»  (Остин Клеон)

«Когда потребитель говорит «подпрыгнуть», надо прыгать быстро. Потребителю нравится оранжевый цвет с лиловой крапинкой. Потребитель хочет, чтобы это было доставлено на остров Фиджи сегодня. Вам надо это доставить, иначе вы очень скоро потеряете весь ваш бизнес» (Кьелла Нордстрем, Йонас Риддерстрале).

 

Безусловно, чтение – одно из важных развивающих занятий. И чтение разных книг разных авторов развивает разные грани нашей личности. И даже если мы настроены исключительно творчески существуют сферы жизни, в которых деловой подход будет полезным. А как вы считаете? Видите ли вы связь с тем, каких авторов вы любите читать и какое влияние выбранные книги оказывают на ваше развитие?

 

Узнать свой психотип, научиться разбираться в типах личности окружающих Вы можете на курсе «Типология личности Майерс-Бриггс». Онлайн-программа начнется 24 апреля.  

 

Читайте человека как книгу - читайте MyType

<<< Оформить подписку и получить выпуск >>>